વેલોંગ જુલાઈ 2022માં આવનારી મિડ-યર મીટિંગનું સ્વાગત કરે છે. વેલોંગ ટીમના સભ્યો કિંગહુઆ પર્વતોની ટોચ પર ભેગા થશે, પ્રકૃતિમાં શીખવા અને વિચારવા માટે.
આ બેઠકમાં બે વિષયો છે. પ્રથમ કંપનીની નવી મૂલ્ય પ્રણાલીનો સારાંશ અને પ્રતિસાદ આપવાનો છે અને બીજો 2022 ના પ્રથમ છ મહિનામાં ઉત્કૃષ્ટ કામગીરીની પ્રશંસા અને પુરસ્કાર આપવાનો છે.
મીટિંગ સત્તાવાર રીતે શરૂ થઈ અને અમારી મૂલ્ય પ્રણાલીના શિક્ષકે આ મીટિંગમાં વેલોંગ પરિવારને પહોંચવાની જરૂર છે તે સર્વસંમતિ વિશે વિગતવાર સમજાવ્યું, અને છેલ્લા એક વર્ષમાં દરેક સભ્યએ વ્યક્તિગત રીતે વેલોંગ મૂલ્ય પ્રણાલીનો કેવી રીતે અભ્યાસ કર્યો તેની સમીક્ષા કરી. બેઠકમાં જૂથો દ્વારા ચર્ચા કરવામાં આવી હતી અને લેખિત શબ્દોની રચના કરવામાં આવી હતી. બધા સભ્યોએ કરાર પર પહોંચવાની જરૂર છે.
બીજો વિષય ચોક્કસપણે એક આંખ આકર્ષક હતો. કંપનીના પરફોર્મન્સ ચેમ્પિયન, રનર અપ અને થર્ડ રનર અપના વિજેતાઓની એક પછી એક જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. જનરલ મેનેજર વેન્ડી તમામ વિજેતાઓને પુરસ્કારો આપે છે. સૌએ તાળીઓના ગડગડાટ સાથે વિજેતાઓને અભિનંદન પાઠવ્યા હતા.
બેઠકનું સકારાત્મક મહત્વ નીચે મુજબ છે.
1. તે અમને એકબીજા સાથે વાતચીત કરવા, કામનો અનુભવ શેર કરવા, ટીમની અંદર સંચાર અને સહકારને પ્રોત્સાહન આપવા અને ટીમની એકતા વધારવા માટે પ્રદાન કરે છે.
2. ચર્ચા દ્વારા, અમે કાર્યક્ષમતા કેવી રીતે સુધારવી, કામના પ્રવાહને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા અને પુનરાવર્તિત કાર્યને કેવી રીતે ઘટાડવું તે વિશે વિચારીએ છીએ, જેથી એકંદર કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરી શકાય.
3. અમારા કાર્યમાં ટીમ દ્વારા આવતી સમસ્યાઓને સમયસર ઓળખો અને કાર્યની ગુણવત્તા અને કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે ઉકેલના પગલાં લો.
4. નવા સહકાર્યકરોને વેલોંગની નવી નીતિઓ, ધ્યેયો અને યોજનાઓથી માત્ર સમજી અને પરિચિત કરાવી શકતા નથી, તેઓ કંપનીની વિકાસ વ્યૂહરચનાઓ અને લક્ષ્યોને પણ સમજી શકે છે અને યોગ્ય તૈયારીઓ અને ગોઠવણો પણ કરી શકે છે.
5. મધ્ય-વર્ષની મીટિંગ કર્મચારીઓને તેમના મંતવ્યો અને સૂચનો વ્યક્ત કરવાની તક આપે છે, આમ તેમનો અવાજ અને સહભાગિતા વધે છે અને તેમની પોતાની અને ગૌરવની ભાવનામાં વધારો થાય છે.
પોસ્ટ સમય: જુલાઈ-01-2022
